Na studia, kurs, e-learning, czy szkolenie?
Studiuj przez całe życie
Dyplom ukończenia szkoły wyższej już od dawna nie wystarcza. Nawet dwa dyplomy to dziś za mało. Chcemy być przygotowani na wszystkie możliwości i jak najlepiej wyszkoleni nie w jednej, ale w kilku dziedzinach. Dlatego coraz częściej okres studiów wydłuża się. Coraz chętniej decydujemy się zainwestować w studia podyplomowe i MBA – są to studia płatne, a ich koszt jest zróżnicowany.
Tańszą opcją są studia podyplomowe, które najczęściej trwają dwa lata i dają możliwość zdobycia drugiego dyplomu magisterskiego.
Studia MBA to już droższa inwestycja. Są to jednak studia dotyczące ścisłej specjalizacji biznesowej dedykowane przede wszystkim kadrze menedżerskiej. Mimo ich ceny zainteresowanie tymi studiami wciąż wzrasta, a to ze względu na możliwości rozwojowe i finansowe, jakie za sobą pociągają.
Czas na kurs – ale jaki?
Jednak nie każdego stać na luksus inwestowania czasu i pieniędzy w kolejne studia.
A rynek pracy zmienia się coraz szybciej, więc wszyscy pragniemy dotrzymać mu kroku i zmieniamy się razem z nim. Nawet jeśli nie stać nas na drogie studia podyplomowe lub nie mamy dużo czasu na kształcenie się. Świadomość, że dziś prawie każdy zawód łączy się z potrzebą stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i poszerzania arsenału umiejętności, każe nam rozejrzeć się za innymi możliwościami zdobywania nowych umiejętności.
Jedną z opcji jest coraz bardziej poszerzający się asortyment kursów. Obecnie na rynku można wybierać wśród wielu propozycji. Istnieją kursy całoroczne, działające na zasadzie szkoły. Dla tych, którzy mają mniej czasu, są kursy kilkutygodniowe lub kilkumiesięczne. Zdarzają się tez kursy parodniowe zakończone certyfikatem – wszystko zależy od specjalności.
Jeżeli nie potrafisz uczyć się w sposób standardowy, lub nie odpowiadają Ci godziny kursów stacjonarnych – zawsze masz możliwość skorzystania z kursów korespondencyjnych.
Nowość: e-learning
Coraz większą popularnością cieszą się kursy internetowe i tak zwany e-learning. W ten sposób możesz uczyć się już języków obcych czy programów graficznych. Wiele szkół językowych łączy swoje oferty, proponując kursy mieszane – częściowo odbywające się w trybie stacjonarnym, a częściowo jako e-learning, czyli w internecie.
Coraz lepsza jakość sprzętu komputerowego i coraz sprawniejsze urządzenia i techniki towarzyszące nauce sprawiają, że ten sposób edukacji zdobywa coraz szerszą rzeszę zwolenników.
Kurs – ale czego?
Oczywiste jest, że każda osoba zatrudniona w większej firmie, czy jest na stanowisku asystenta, czy menedżera, czy pracuje w branży informatycznej czy usługowej – musi posiadać cały szereg umiejętności składających się na minimum, które jest połączeniem wiedzy i doświadczenia różnych specjalizacji.
Stałymi niemal już pozycjami w każdym CV są: umiejętność obsługi komputera, znajomość języków obcych czy posiadanie prawa jazdy. Jednak do niedawna jeszcze podczas rekrutacji na konkretne stanowiska w firmie, brane były pod uwagę przede wszystkim umiejętności i wiedza związane z tym konkretnym zawodem. Dziś tak już nie jest. Coraz częściej liczą się inne doświadczenia i umiejętności – pozornie niezwiązane z wybranym zawodem.
Aby być dobrym sprzedawcą – trzeba być też dobrym psychologiem, aby być dobrym pisarzem – trzeba znać tajniki marketingu, dobry polityk nie ma z kolei szansy bez dokładnie opracowanego planu PR-owego.
Kiedy szybko chcemy stać się specjalistą w jakiejś dziedzinie lub zwiększyć swoje szanse na rynku pracy – wystarczy wybrać odpowiedni kurs lub udać się na szkolenie.
Przyszły pracodawca, mimo że wymagający, to nie wymaga od nas, abyśmy w każdej dziedzinie wiedzy mieli zaświadczenie o pięciu latach studiów.
Obecnie istnieją ośrodki, które prowadzą specjalistyczne szkolenia oparte na badaniach rynku pracy uwzględniające specyfikę pracy w nowoczesnej firmie, gdzie oprócz konkretnych umiejętności liczą się też zdolności interpersonalne i osobowościowe.
Bardzo popularne dziś kursy NLP, zalecane dla młodych menedżerów, prowadzone są w wymiarze zajęć weekendowych lub wakacyjnych 2-3 tygodniowych wyjazdów i są bardzo cenione przez pracodawców. Nowoczesne teorie interpersonalne wymagają od każdego pracownika umiejętności zachowania się w każdej sytuacji. Za sztandarowe określenia dobrego pracownika uważa się dziś takie zdolności jak bycie miłym, otwartym, dobrze zorganizowanym, komunikatywnym, asertywnym, przekonującym itp.
Jednak jeśli nadal się tacy nie czujemy, jeśli doskwiera nam jakiś ”braczek”, jak śpiewał Jeremi Przybora, to teraz już wiemy: wszystkiego można się nauczyć. Gdzie? Na kursie, rzecz jasna!
Autor: Ola Świetliczko
Wyszukiwarka kursów i szkoleń na edu.pracuj.pl
- wpisz swoje kryteria wyszukiwania i znajdź odpowiedni kurs lub szkolenie dla siebie spośród szerokiej oferty edu.pracuj.pl